教育体制について

1 教育理念

北九州市立八幡病院の看護理念に基づき、専門職業人として時代の変化に対応でき、市民に信頼される質の高い看護が提供できる看護師を育成する。

2 教育目的

北九州市立八幡病院看護部の組織の一員として責務を遂行するために必要な看護実践能力の獲得・維持・向上および看護職の学習に対する要望を支援することを目的とする。

3 教育目標

1. 組織の一員としての立場と役割を認識し、責任のある行動が取れる看護師を育成する。
2. 専門的知識・技術・態度を習得し、看護実践能力を開発できる看護師を育成する。
3. 医療チームの一員としての自覚を持ち、よい人間関係を築くことができる看護師を育成する。
4. 根拠に基づいた安全かつ安楽な看護ケアを提供できる看護師を育成する。
5. 倫理的感性を高め、看護倫理に基づいた看護実践ができる看護師を育成する。
6. 救命救急センター・災害拠点病院の看護職として、救急・災害看護の知識を深め、実践することができる看護師を育成する。

4 八幡病院看護科教育体系

　看護部は、以下の5つの柱で、看護部教育委員会が中心となり、継続教育を行っています。

1. 「新規採用時教育」
2. 「経年別教育」
3. 「役割別教育」
4. 「全職員対象教育」
5. 「雇用別教育」

特に、新人教育では厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに準じた教育プログラムと、標準的な新卒看護師教育スケジュールパスを作成し研修を実施しています。

クリニカルラダーのしくみ

新人教育カリキュラム

「自立したナース」を育てます。整った新人教育カリキュラムで安心して成長できます。

• 新規採用者基礎研修

研修の様子