「自立したナース」を育てます

院内研修および院外研修や派遣研修により、看護部職員の継続教育を支援しています。

1.教育理念

看護の専門職としての質の高い看護を提供できるよう能力開発に努め、豊かな感性と創造性をもち、市民に信頼される看護職を育成する。

2.教育目的

1. 病院の特性を踏まえチーム医療の中で、専門知識・技術に熟練した臨床実践能力を発揮できる
2. 公的病院として使命を自覚し、地域においてもリーダーシップを発揮できる看護職を育成す
3. 専門職業人として主体性や自立性を持ち、自己成長できる看護職を育成する
4. 温かい関わりができる人間性豊かな看護職を育成する

3.北九州市立病院機構 看護部が目指す看護師像

看護の専門職として、高い倫理観を備えるとともに時代の変化に対応できるよう能力開発に努め、豊かな感性と創造性を持ち、市民に信頼される質の高い看護を提供できる看護師

1. 病院の特性を踏まえた看護実践能力を開発できる看護師
2. 根拠に基づいた安全で安心な看護実践ができる看護師
3. 看護倫理に基づいた看護実践ができる看護師
4. 医療チームの一員として、良い人間関係を築き地域社会に貢献できる看護師　

4.教育システム

　　1)継続教育体制

　　2)クリニカルラダー

　　3)クリニカルラダー導入の目的

1. 1. 各市立病院の理念に基づいた看護師の「臨床実践能力」の到達目標を段階的 に 明示し、その到達目標を目指すことにより、質の高い看護を提供できる　　　　　　　　　　
   2. 新人の時期から生涯にわたり、継続的に自己研鑽を積むことができる研修支援体制を含めたしくみにより、看護師の能力開発の動機づけを促進し、職務満足の向上が推進できる
   3. 今まで経験年数等の研修を行っていたが、より系統的にわかりやすくし、看護職のキャリア開発の環境を整備する。自己学習や技術の習得状況の目安とする

新人教育

1. 職場内での教育(OJT)、職場外の集合教育(Off-JT)を組み合わせながら、
   病院職員全員で教育を行い、新人看護職員のリアリティショックの緩和、職場適応を促進しています。
2. プリセプター、教育担当者、副看護師長、看護師長、病院職員全員で新規採用者の学び、成長を支援しています。
   
3. ラダーⅠ取得のための教育プログラム
   

継続教育

個々の看護師が主体的に学びキャリアアップできるように、院内研修の開催や院外　研修参加の支援を積極的に行っています。

派遣研修

認定看護師教育機関や、認定看護管理者ファースト・セカンド・サードレベル教育機関などへ、公費により派遣しています。

5.外部からの新人看護職員の研修受け入れについて

外部からの新人看護職員の研修の受け入れを行っています。
詳細は、看護部教育担当までお問い合わせください。
TEL:093-541-1831　(内線)3312