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一人で悩み苦しまないで、ハラスメント相談を。　

●相談ホットライン（ハラスメント対策専門官）

相談日　

　月・水・金　8:30~16:30

※現在の専門官が着任（R5.4.1）されて以降、上記時間となっています。

相談方法　

　相談の方法は、面談、電話相談など、どのような方法でも可能です（匿名での相談や第三者による相談も可能）。

電話番号（北九州市立病院機構本部ハラスメント対策専用ホットライン） 

　093-533-5535

Ｅ-mail （利用時は＊を@に変更してください）

　stop_harassment＊kitakyu-cho.jp

●弁護士によるハラスメント外部相談

　職員がより相談しやすい環境を整備するため、令和２年４月から月に１回、弁護士によるハラスメント外部相談を実施しています。

　相談の受けるためには、事前に日程調整、相談内容の整理が必要となりますので、まずは人事給与課労務係（093-533-5635）までご連絡ください。

　相談の際は、職免（移動時間含む）とし、交通費は各自負担で、弁護士事務所にて相談となります。

パワハラ（パワーハラスメント）とは？

例えば･･･

• 物を投げつけられ、身体に当たった
• 同僚の前で、上司から無能扱いする言葉を受けた
• 先輩・上司に挨拶しても、無視され、挨拶をしてくれない
• 一人ではできない量の仕事を押しつけられる
• 他の部署に異動させられ、仕事を何も与えられない　など

セクハラ（セクシュアルハラスメント）とは？

例えば･･･

• 性的な冗談を言ったり、からかい質問をしたりする
• わいせつな画面の閲覧や配布、掲示をしている
• 性的な内容の噂を意図的に流す
• 身体に不必要に接触する
• 食事やデートにしつこく誘う
• 交際、性的な関係を強要する
• 性的な言動を拒否した職員を辞めさせる　など

マタハラ（マタニティハラスメント　妊娠・出産・育児・介護休業などに関するハラスメント）とは？

例えば･･･

• 上司に妊娠を報告したら「他の人を雇うので辞めてもらう」と言われた
• 育児（介護）休業の取得について上司に相談したら「男のくせにありえない」と言われた
• 育児短時間勤務中、同僚から「周りは迷惑している」と何度も言われ苦痛を感じている　など